人事|早期退職者への研修・資格取得費の返還請求の合法性、州法で異なる。ニューヨーク、ペンシルバニアで…
人事|信用調査、営業秘密と取り扱わない職種で使用が禁止に。採用基準、募集広告、人事マニュアル等の見直…
営業秘密|競業避止義務契約が法律で禁止されても、その有効性に問題があっても、不正に持ち出された顧客情…
職場での差別|損害賠償請求の時効、1年から3年に延長 (ニューヨーク州)。差別人事・ハラスメントは国…
フリーランス・個人事業主| 業務委託や著作権 の契約化義務、支払い期日の規定、未払い報酬の回収手続き…
セクシャルハラスメント|リモートワーク、LGBTQIA+の認識、時効の延長等を盛り込んだセクシャルハ…
ビザ社員の解雇|解雇通知の前に、海外でも有効な退職・競業避止義務・秘密保持等の合意書の準備を。
給料の透明化|給与幅や厚生福利の一般公開の動きが米国・欧州で加速。違反は、監督官庁の調査・罰金だけで…
従業員の監視・リモート|国・地域・地方自治体で、監視の合法性や従業員への事前通知義務の有無も異なる。…
雇用・給与開示・リモート|2022年11月(NY市)から、ほぼ全ての業界・雇用先・会社規模(従業員4…