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コピーライト・商標｜１択ではなく２択で保護を狙い、国内外で自社ブランドを保護。
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セクシャルハラスメント｜リモートワーク、LGBTQIA+の認識、時効の延長等を盛り込んだセクシャルハ…
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ビザ社員の解雇｜解雇通知の前に、海外でも有効な退職・競業避止義務・秘密保持等の合意書の準備を。
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給料の透明化｜給与幅や厚生福利の一般公開の動きが米国・欧州で加速。違反は、監督官庁の調査・罰金だけで…
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借金｜未払いカード・医療費・ローン・家賃の取立てのため、住居・銀行口座・給与等の財産の差し押さえられ…
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メンタルヘルス｜強制入院｜基準は自治体任せ。本人・家族・隣人の関係次第で救済にも悪夢にも。
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賃金の透明化｜大企業～零細企業は、時給・年収を明確化し公開せねばならない。米国やEUでの賃金格差解消…
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セクハラ・性暴力｜被害者（自称・他称）を逆に訴える加害者が増加する中、雇用者の損害賠償責任リスクの評…
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内部告発・証券法違反｜報奨金を増加し、内部告発制度を拡大。米証取だけでなく多岐に渡る監督官庁・法規制…
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セクハラ・性暴力｜ 時効消滅でも、損害賠償請求は可能（期間限定）。加害者が駐在員であれば、帰任・離職…
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ハーグ・国際離婚｜『誘拐犯にされない』機会は、妊娠・結婚・別居にあり、機会を見逃せば里帰りすら出来な…
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元従業員の証言｜離職した問題社員の証言が、裁判で必要になったら？解雇したモンスター社員の証言を、不利…
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従業員の監視・リモート｜国・地域・地方自治体で、監視の合法性や従業員への事前通知義務の有無も異なる。…
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雇用・給与開示・リモート｜２０２２年１１月（NY市)から、ほぼ全ての業界・雇用先・会社規模（従業員４…
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リベンジポルノ・使用者責任｜加害者が従業員の場合、雇用者も損害賠償請求の対象になることも。２０２２年…
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内部告発者の保護強化｜下請け業者や元従業員への報復も取締り対象、サプライチェインを網羅したコンプライ…
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現地法人設立｜設立自体はオンライン業者を使えば数万円から。契約の有効性などにも影響するため、国・地域…
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海外直接投資・EU｜フランス初の海外直接投資（FDI)に関するガイドライン、海外投資家・手続きの見え…
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契約書・不公正な条件｜北米・EU・オーストラリア、『優越的地位の濫用として不公正な取引』認定を容易に…
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駐在員・家族｜国際免許証と日本の免許証は常に一緒に携帯を。無免許運転やスピード違反でチケットを切られ…
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営業秘密｜（元）従業員による営業秘密の取得・持ち出し・漏洩・使用、『不正』と成せる証拠の類・質は訴訟…
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ウーバー・犯罪｜運転手の『被害者』になるだけでなく、『加害者』として疑われてしまう場合も。女性や駐在…
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RICO法・組織犯罪規制法｜民事であれば、提訴自体の無効化も可能。その機会を逃さないために、提訴され…
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知財｜知財の無法地帯（中国や韓国以外も）では、日本的な道徳観は誰も評価しない。国・地域・自治体レベル…
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会社の債務｜法人税・消費税・給与など、法人の代表者や役員等が個人的な支払い義務を負う場合も。刑事責任…
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事業継続計画 (BCP)｜社外向けBCPは、国・地域・地方自治体の法規制および業界基準を最低限遵守。…
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国外の銀行・投資口座｜ 国税庁等への報告義務と罰金１万ドル、報告義務違反ごとに１万ドルか、口座ごとに…
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リモートワーク｜コロナ時代の従業員ハンドブック、会社所在地と在宅勤務地の国・地域・自治体の法規制に遵…
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セクハラ・秘密保持の無効化｜示談合意書の秘密保持や悪評・風説の流布の禁止条項、被害者の違反は免除され…
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海外取引｜取引最優先で誰もが詐欺被害に。取引先候補の実態把握調査をし、契約違反されても・違反しても損…