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職場での差別｜損害賠償請求の時効、１年から３年に延長 (ニューヨーク州)。差別人事・ハラスメントは国…
入国拒否｜米国人でも分かり易い説明文を持参すれば、入国審査もスムースに。入国審査官のレベルは低いが、…
契約内容の国際化ではなく、日本的な条項を見えない様に織り込むことで、本社も納得し、現地での対応がしや…
暗号資産が盗まれた場合、責任は業者？金融機関？利用者？利用者への補償は使用用途等で決まる場合もあるた…
海外取引｜契約書の目的は『万が一の損切り』。取引相手（もしくは自社）が必ず契約違反をすることを前提に…
事故｜加害者であっても、損害賠償請求は可能。見え難い標識、整備されていない路面、自動車の欠陥、他の運…
犯罪歴｜雇用・ビザ・ローン・賃貸等にも影響する犯罪・逮捕歴、欧米諸国で記録の封印も可能。ただし、『犯…
人身事故・交通事故｜被害者に過失があっても、請求可能。怪我や損害の程度によっては請求が可能なだけでな…
盗聴・会話の録音｜州・地域等で合法性は変わるが、目的・使い方によっては非常に有効な証拠収集の手段。
フリーランス・個人事業主｜ 業務委託や著作権 の契約化義務、支払い期日の規定、未払い報酬の回収手続き…
コピーライト・商標｜１択ではなく２択で保護を狙い、国内外で自社ブランドを保護。
セクシャルハラスメント｜リモートワーク、LGBTQIA+の認識、時効の延長等を盛り込んだセクシャルハ…
ビザ社員の解雇｜解雇通知の前に、海外でも有効な退職・競業避止義務・秘密保持等の合意書の準備を。
給料の透明化｜給与幅や厚生福利の一般公開の動きが米国・欧州で加速。違反は、監督官庁の調査・罰金だけで…
借金｜未払いカード・医療費・ローン・家賃の取立てのため、住居・銀行口座・給与等の財産の差し押さえられ…
メンタルヘルス｜強制入院｜基準は自治体任せ。本人・家族・隣人の関係次第で救済にも悪夢にも。
賃金の透明化｜大企業～零細企業は、時給・年収を明確化し公開せねばならない。米国やEUでの賃金格差解消…
セクハラ・性暴力｜被害者（自称・他称）を逆に訴える加害者が増加する中、雇用者の損害賠償責任リスクの評…
内部告発・証券法違反｜報奨金を増加し、内部告発制度を拡大。米証取だけでなく多岐に渡る監督官庁・法規制…
セクハラ・性暴力｜ 時効消滅でも、損害賠償請求は可能（期間限定）。加害者が駐在員であれば、帰任・離職…