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セクシャルハラスメント｜リモートワーク、LGBTQIA+の認識、時効の延長等を盛り込んだセクシャルハ…
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セクハラ・性暴力｜被害者（自称・他称）を逆に訴える加害者が増加する中、雇用者の損害賠償責任リスクの評…
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セクハラ・性暴力｜ 時効消滅でも、損害賠償請求は可能（期間限定）。加害者が駐在員であれば、帰任・離職…
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元従業員の証言｜離職した問題社員の証言が、裁判で必要になったら？解雇したモンスター社員の証言を、不利…
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リベンジポルノ・使用者責任｜加害者が従業員の場合、雇用者も損害賠償請求の対象になることも。２０２２年…
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営業秘密｜（元）従業員による営業秘密の取得・持ち出し・漏洩・使用、『不正』と成せる証拠の類・質は訴訟…
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ウーバー・犯罪｜運転手の『被害者』になるだけでなく、『加害者』として疑われてしまう場合も。女性や駐在…
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RICO法・組織犯罪規制法｜民事であれば、提訴自体の無効化も可能。その機会を逃さないために、提訴され…
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知財｜知財の無法地帯（中国や韓国以外も）では、日本的な道徳観は誰も評価しない。国・地域・自治体レベル…
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セクハラ・秘密保持の無効化｜示談合意書の秘密保持や悪評・風説の流布の禁止条項、被害者の違反は免除され…